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答：1、制訂薪酬原則和策略。2、崗位設(shè)置與崗位分析。3、崗位評價。4、薪酬調(diào)查。5、薪酬分級及定薪。6、崗位、績效、工齡等薪酬確定。7、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。8、薪酬套改。9、薪酬實施。